なんか仕事の話ばかりで恐縮ですが、
経営者のための人心掌握力という記事を見つけました。
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結構納得できる部分が多かったので紹介しますね!
反応速度。この差が経営者と従業員を隔てている可能性。
確かに自分は超外政型ですね~
でも大部分の従業員は超内政型かも。
会議や決めごとで、みんなの意見を聞いているつもりなのに、ぜんぜん意見が出ない。
仕方なく、自分で決めちゃう。
すると、社長はなんて突飛なことを思いつきで言うんだろう、ついていけねえぜ。
こちらは、なんで意見もいえないだよ!って思っちゃう。
てな感じなんでしょうか?
でもここに書いてある仮説では、職種による最適な反応速度ってのがあります。
これは考えてみる必要があるのかも。
これ診断してもらうには、一番仲の悪い幹部と社長のペアでってありますね。
これでわかり合えるのか、決定的に決別なのか微妙なところですね~(^^;;;
最近ちょっと意見の対立が多くて、つかれますなあ。
昔はいろいろ意見のぶつかりは多かったけど、大きな対立は少なかったなあ~
まあまあ棒を使いすぎはよくないねえ?!
でも社員全員と毎日のように飲みに行ってた創業期が懐かしいねえ~
いつから行かなくなったのかなあ~
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